L'accompagnement en gestion des ressources humaines joue un rôle clé dans le développement d'une entreprise prospère. La maîtrise des aspects relatifs à la rémunération et à la gestion administrative du personnel exige une expertise approfondie, constamment mise à jour.
La gestion sociale et les ressources humaines
PAGÈS
Notre activité et nos valeurs
Dans le contexte professionnel, la gestion sociale et l'administration des ressources humaines se dévoilent comme des fonctions essentielles, toutefois exigeantes, complexes et nécessitant une attention continue. Notre engagement consiste à alléger ces charges en vous fournissant un soutien personnalisé et des solutions adaptées à vos besoins spécifiques.
Simplifiez votre gestion administrative
Gestion de la paie
- Bulletins de Salaires : Des experts en ressources humaines gèrent la rédaction des bulletins de salaires pour vos employés en tenant compte des conventions collectives applicables.
- Déclarations Sociales : Ils s'occupent également de l'établissement et de l'envoi des déclarations sociales, garantissant la conformité des montants déclarés auprès des organismes sociaux.
- Attestations de Salaires : Les attestations de salaires requises pour diverses situations sont préparées efficacement.
- Assistance URSSAF : En cas de contrôle URSSAF, le cabinet vous accompagne durant la phase de contrôle et se charge d'apporter les réponses durant le délai contradictoire.
Audit social
- Audit Sociaux Organisationnels : Un audit minutieux des conventions collectives, contrats de travail, bulletins de salaires et accords d'entreprises permet d'assurer la conformité et d'optimiser la structure organisationnelle, que ce soit pour une entreprise existante ou lors d'une acquisition.
- Audit de Conformité : L'audit de conformité est essentiel pour s'assurer que votre entreprise respecte l'ensemble des réglementations sociales en vigueur, minimisant ainsi les risques juridiques.
- Audit des Engagements Sociaux : Pour évaluer les coûts liés aux engagements sociaux, un audit complet permet de déterminer la santé financière de votre entreprise, ainsi que les ajustements nécessaires.
Gestion des Ressources humaines
Gérer les ressources humaines peut s'avérer complexe, mais un cabinet de ressources humaines peut simplifier ces processus. Voici comment :
Contrats de Travail et Procédures Disciplinaires :
Vous bénéficiez d'une assistance pour la rédaction de contrats de travail et dans le cadre de procédures de licenciement ou disciplinaires. Cela garantit la conformité légale et la protection de vos intérêts.
Bilan Social :
PAGÈS vous aide à établir un bilan social complet, offrant une vue d'ensemble de la situation de votre entreprise en matière d'emploi, de formation, de rémunération, etc.
Rémunérations et Protection Sociale :
L'évaluation et l'optimisation des rémunérations, ainsi que de la protection sociale, permettent d'attirer et de retenir les talents tout en maîtrisant les coûts.
Plan de Formation :
Un plan de formation efficace est essentiel pour le développement de votre entreprise. Les spécialistes PAGÈS vous aident à élaborer et à mettre en œuvre un plan de formation adapté.
Prévoyance et Retraite des Salariés :
Les solutions de prévoyance et de retraite sont élaborées pour assurer la sécurité financière de vos employés.
Temps de Travail :
Réduire ou aménager le temps de travail est souvent nécessaire. PAGÈS peut vous guider dans ces démarches.
Hygiène et Sécurité :
Assurez-vous de respecter toutes les normes de sécurité en établissant un document unique, en gérant la pénibilité, en mettant en place un règlement intérieur et en définissant des délégations de pouvoir.
Représentation du Personnel :
PAGÈS vous aide à gérer les relations avec les représentants du personnel, à organiser les élections et à promouvoir un dialogue constructif.
Pour qui ?
Ils proviennent de différents secteurs d’activité professionnelle et géographique, couvrant une vaste gamme d'entreprises allant du BTP (Bâtiment et Travaux Publics) aux HCR (Hôtellerie, Cafés, Restaurants), en passant par les artisans et les professions libérales. Notre clientèle est aussi variée que dynamique, reflétant la diversité du tissu entrepreneurial français. Nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles, de la plus petite entreprise individuelle aux structures employant jusqu'à 300 salariés, démontrant notre capacité à répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, quelles que soient sa taille et son secteur d'activité.
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